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當(dāng)前位置
關(guān)于調(diào)整天創(chuàng)公司上班作息時(shí)間及執(zhí)行考勤制度的通知
時(shí)間:2013-04-22 來源:原創(chuàng)文章 發(fā)布:本站編輯

各職能部門、各項(xiàng)目部:

    因工作需要,結(jié)合本公司實(shí)際情況,經(jīng)天創(chuàng)公司黨支部研究并上報(bào)集團(tuán)公司審批通過,現(xiàn)對天創(chuàng)公司作息時(shí)間作如下調(diào)整:

上午:  8:30 —— 12:00

下午: 14:30 —— 17:30

    新作息時(shí)間自2013422日(星期一)起正式實(shí)行。

    根據(jù)調(diào)整后的上班作息時(shí)間,并結(jié)合公司規(guī)范化管理要求,經(jīng)公司支部研究,特作出以下規(guī)定:

    1、自新作息時(shí)間執(zhí)行之日起,公司將采取“部門自查、辦公室抽查”的方式對行管人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)抓細(xì)管:即由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門人員的出勤給假情況進(jìn)行嚴(yán)格、認(rèn)真記錄,并按公司相關(guān)規(guī)定對遲到、早退或曠工人員進(jìn)行相應(yīng)處罰;公司行政部將不定期對各部門每日出勤給假情況進(jìn)行抽查,并認(rèn)真做好監(jiān)督工作,如遇部門負(fù)責(zé)人因事外出或請假,需提前將此情況告知辦公室負(fù)責(zé)人,并指派本部門其他人員對部門出勤情況進(jìn)行記錄。在抽查中,如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的出勤情況未進(jìn)行如實(shí)記錄,或未按規(guī)定給予相應(yīng)處罰,則部門負(fù)責(zé)人將連帶受罰。

    2、公司各部門負(fù)責(zé)人要對本部門人員每日的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄,并于每天下班前將本部門出勤情況報(bào)至行政辦公室,行政辦公室將對各部門每日遲到早退情況在電子顯示屏及天創(chuàng)公司OA上予以通告。

    3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。(包括在上班時(shí)間用早餐或外出早餐)

    根據(jù)天創(chuàng)公司《員工手冊》中“出勤、給假規(guī)定”第三條“遲到、早退及曠工”的規(guī)定,對遲到、早退及曠工人員相關(guān)處罰如下:

    1、遲到、早退超過5分鐘以上者,每次罰款30元;

    2、一次遲到超過15分鐘者視為曠工半天,扣除當(dāng)月崗位責(zé)任獎(jiǎng)50元;

    3、每月遲到、早退達(dá)3次者,視為曠工一天,罰款100元;

    4、曠工達(dá)2天以上者,扣除一季度崗位責(zé)任獎(jiǎng)150元;3天以上者扣除半年崗位責(zé)任獎(jiǎng)300元;5天以上者扣除全年崗位責(zé)任獎(jiǎng)600元。

    5、經(jīng)常曠工屢教不改者,一年連續(xù)超過15天或全年累計(jì)達(dá)30天者,公司予以除名。

    6、工作時(shí)間擅離職守,一律視曠工論處。

    望各部門人員嚴(yán)以自律,自覺遵守調(diào)整后的工作作息時(shí)間制度及其他各項(xiàng)管理制度,塑造公司積極向上的良好形象,把我公司管理推向新的臺(tái)階。

 

武漢天創(chuàng)市政建設(shè)工程有限公司

                          二〇一三年四月十五日

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