1月27日，天創(chuàng)市政在一樓會(huì)議室召開為期一天的2022年工作研討會(huì)暨2021年總結(jié)表彰會(huì)。漢陽市政總經(jīng)理虞志鵬撥冗蒞臨，公司班子成員、中層管理干部、各崗位骨干共計(jì)70人參加會(huì)議。

此次工作研討會(huì)前期準(zhǔn)備工作充分，結(jié)合公司十四五戰(zhàn)略與管理實(shí)際，在廣泛征集議題的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)確定，選定人才培養(yǎng)類、供應(yīng)商隊(duì)伍管理類、企業(yè)經(jīng)營管理類、聯(lián)營管理類、公路管理類、流程管理類、質(zhì)量安全管理類、黨的建設(shè)與企業(yè)文化類、財(cái)務(wù)管理類9項(xiàng)議題。

會(huì)議打破傳統(tǒng)方式，全體參會(huì)人員圍繞9項(xiàng)議題逐一進(jìn)行討論。如何為企業(yè)長足發(fā)展打造高效的人才供應(yīng)鏈?如何做好企業(yè)的生產(chǎn)者并扮演好經(jīng)營者?如何提高質(zhì)量安全分級管理的執(zhí)行力度?……大家圍繞2021年工作中的不足，分析客觀現(xiàn)狀、探索方法路徑、勾勒發(fā)展目標(biāo)，深入研討，建言獻(xiàn)策，現(xiàn)場氣氛熱烈。

上午，漢陽市政總經(jīng)理虞志鵬對天創(chuàng)公司2021年的各項(xiàng)工作作出的努力與思考表示肯定。針對人才培養(yǎng)的議題，他強(qiáng)調(diào)，人才培養(yǎng)對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。從管理思維的角度，他提出兩點(diǎn)建議，一是每個(gè)崗位的員工要具備底線思維，處于當(dāng)下要學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)控制，面對未來要有危機(jī)意識。二是邊界條件，在無法選擇坦途時(shí)，要深度思考如何在顛簸的路上走得更順利。

下午，經(jīng)過后幾項(xiàng)議題的討論，黨支部書記、董事長曹元鑫作《天創(chuàng)公司2021年工作總結(jié)暨2022年工作展望》，從強(qiáng)根鑄魂抓黨建、蓄力籌備拓市場、項(xiàng)目管理嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、職能管理夯基礎(chǔ)四方面對2021年的工作內(nèi)容進(jìn)行回顧與總結(jié)，分析其中待優(yōu)化與改進(jìn)的問題，同時(shí)從黨建格局、流程管理、市場經(jīng)營、項(xiàng)目管理、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)安管控、財(cái)稅審計(jì)、人力資源等角度為2022年工作部署指明方向。全體員工將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“鐵軍”精神，初心如磐，篤行不怠，奮力譜寫天創(chuàng)公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

隨后，曹元鑫對此次會(huì)議作了總結(jié)發(fā)言。他指出，2022年是公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵年，公司上下應(yīng)將研討會(huì)的成果落實(shí)在工作實(shí)踐中，重點(diǎn)在工作細(xì)節(jié)上下功夫，同時(shí)要提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力。他強(qiáng)調(diào)，在市場經(jīng)營、高速公路、流程運(yùn)行、內(nèi)外管理等方面要扛住壓力，扎實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)練內(nèi)功，讓企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

研討會(huì)結(jié)束后，進(jìn)入2021年年終表彰大會(huì)環(huán)節(jié)。大會(huì)對表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)集體進(jìn)行表彰，張冰潔、唐軍、羅冰、江巍、盧偉、張西林、楊彪、陳慧茹等42人獲得“優(yōu)秀員工”稱號。

全體人員合影留念。

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